Alle voordelen op een rij
We vinden het belangrijk om onze medewerkers te waarderen en te belonen voor hun inzet en betrokkenheid. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op deze pagina vind je een overzicht van alle voordelen die je als medewerker bij Dewulf kunt verwachten, zoals een goede work-life balance, interne en externe opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijk salarispakket, diverse verlofmogelijkheden en nog veel meer. Wij geloven dat tevreden en gemotiveerde medewerkers essentieel zijn voor het succes van ons bedrijf, en we doen er dan ook alles aan om onze medewerkers een aantrekkelijke en stimulerende werkomgeving te bieden.
Ontdek op deze pagina wat wij allemaal te bieden hebben en hoe wij bijdragen aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Cao Metalektro
Als bedrijf volgen wij bij Dewulf de cao Metalektro. Hierdoor zijn wij gebonden aan de afspraken over arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid die in deze cao zijn vastgelegd. Een overzicht van de cao en alle extra's vind je hieronder.
De looptijd van de cao Metalektro is van 1 december 2022 tot en met 31 mei 2024, wat neerkomt op een periode van 18 maanden.
Op 1 januari 2024 zal er een loonsverhoging van 3,5% plaatsvinden. Daarnaast zal er gedurende de looptijd van de cao een maandelijkse toelage van €60 worden uitbetaald, wat voor een modaal inkomen neerkomt op een 2% loonsverhoging. Deze afspraak geldt ook voor uitzendkrachten. Dankzij deze structurele loonsverhogingen zal het uurloon per 1 januari 2024 minimaal €14* bedragen.
In totaal zal het loon met 11% stijgen, waarbij de modale lonen (oftewel de meest voorkomende lonen) vanaf 1 december 2022 met 7,5% zullen toenemen. Een jaar later zal daar nog eens een structurele verhoging van 3,5% bijkomen.
* Het startsalaris bij Dewulf ligt hoger en bedraagt €15,21
Er zullen opnieuw scholingsvouchers beschikbaar zijn waarmee je zelf kunt kiezen wat je wilt leren.
Het generatiepact zal worden verlengd, waardoor je tot en met tenminste 31 december 2028 kunt deelnemen aan deze regeling. De salarisgrens van de generatiepactregeling* zal worden geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen die zijn afgesproken in de cao.
De Duurzame Inzetbaarheidsdag zal blijven bestaan en de tekst in de cao zal verduidelijkt worden.
Verder kunnen bepaalde medewerkers met vervroegd pensioen. 'Regeling Vervroegd Uittreden' (RVU) is bedacht als onderdeel van het Nationaal Pensioenakkoord. Het idee achter de regeling is om werknemers de kans te geven om eerder te stoppen met werken als ze niet genoeg tijd hebben gehad om zich voor te bereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd en niet gezond genoeg zijn om door te werken tot die leeftijd.
*Het generatiepact is een regeling die bedrijven en oudere werknemers de mogelijkheid biedt om de arbeidsduur te verminderen in de aanloop naar het pensioen, terwijl tegelijkertijd jongere werknemers de kans krijgen om meer uren te werken.
Naast 40 vrije dagen per jaar ontvang je reiskostenvergoeding van €0,21 km (max. 60 km per dag). We hebben daarnaast een uitstekende pensioenregeling en je ontvangt een goed salaris dat gemiddeld 15% hoger ligt dan de CAO-schalen (Metalektro).
We zijn een sociaal bedrijf en we organiseren regelmatig leuke activiteiten. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Klik hier voor de complete cao.
Werken aan innovatieve producten
We zijn voortdurend bezig met het ontwikkelen van nieuwe technologieën om onze producten en processen te verbeteren. Zo maken we bijvoorbeeld gebruik van Internet of Things (IOT) en robotica om onze landbouwmachines nog efficiënter te maken. Onze machines zijn uitgerust met sensoren en data-analyse om het oogsten en sorteren van gewassen te optimaliseren. Dit zorgt voor een hogere productiviteit en kwaliteit van de oogst.
Werken aan innovatieve producten
We zijn voortdurend bezig met het ontwikkelen van nieuwe technologieën om onze producten en processen te verbeteren. Zo maken we bijvoorbeeld gebruik van Internet of Things (IOT) en robotica om onze landbouwmachines nog efficiënter te maken. Onze machines zijn uitgerust met sensoren en data-analyse om het oogsten en sorteren van gewassen te optimaliseren. Dit zorgt voor een hogere productiviteit en kwaliteit van de oogst.
Doorgroeimogelijkheden
Groei door bij ons in Winsum! Je kunt hogerop komen of overstappen naar een ander vakgebied. We helpen je om beter te worden en je carrièreplannen waar te maken. Werken in onze internationale teams is leerzaam en je kunt veel van andere culturen leren.
Zo zorgen wij voor een fijne werkomgeving waar je kunt groeien en jezelf kunt ontwikkelen.
Benieuwd naar alle doorgroeimogelijkheden? Tijdens jouw sollicitatie laten we graag een overzicht zien van alle mogelijke functies en mogelijkheden aan de hand van het functiehuis.
Benieuwd naar onze vacatures?
Veilige arbeidsomstandigheden
Veiligheid gaat bij Dewulf boven alles! We willen niet dat er ongelukken gebeuren op de werkvloer. Daarom doen we ons uiterste best om de risico's te verkleinen.
Geen botsingen tussen voetgangers en heftrucks, geen ongelukken met rijdende voertuigen en ook geen lading die naar beneden komt. We hebben allerlei veiligheidsvoorzieningen en geven onze werknemers trainingen om veilig te werken.
Maar denk ook aan Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's). Deze worden wanneer nodig op maat gemaakt voor een medewerker, zodat ze optimaal bescherming bieden en comfortabel zijn om te dragen. Er zijn veel verschillende soorten PBM's beschikbaar, waardoor er voor elke situatie een oplossing op maat kan worden gevonden.
Zo zorgen we er met z'n allen voor dat we gezond en wel aan het einde van de werkdag naar huis gaan.
Veilige arbeidsomstandigheden
Veiligheid gaat bij Dewulf boven alles! We willen niet dat er ongelukken gebeuren op de werkvloer. Daarom doen we ons uiterste best om de risico's te verkleinen.
Geen botsingen tussen voetgangers en heftrucks, geen ongelukken met rijdende voertuigen en ook geen lading die naar beneden komt. We hebben allerlei veiligheidsvoorzieningen en geven onze werknemers trainingen om veilig te werken.
Maar denk ook aan Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's). Deze worden wanneer nodig op maat gemaakt voor een medewerker, zodat ze optimaal bescherming bieden en comfortabel zijn om te dragen. Er zijn veel verschillende soorten PBM's beschikbaar, waardoor er voor elke situatie een oplossing op maat kan worden gevonden.
Zo zorgen we er met z'n allen voor dat we gezond en wel aan het einde van de werkdag naar huis gaan.
Meer dan 80 jaar traditie
Onze vestiging in Winsum heette voorheen Miedema. Een kleine greep uit de rijke historie:
- 1940 - Oprichting Miedema: L.S. Miedema begon met het verbeteren van werktuigen voor de landbouw.
- 1946 - Oprichting van Dewulf: Robert Dewulf is de zoon van een boer. Op 25-jarige leeftijd begint hij zijn eigen activiteit met het lassen van ploegen in de schuur van zijn vader.
- 1989 - Innovatieve R3000: Dewulf behaalde een mijlpaal met de introductie van de allereerste zelfrijdende, driewielige, aardappelrooier. Voor dit uitstekende concept ontving Dewulf tijdens de Agribex-tentoonstelling in 1990 in Brussel, België, de beroemde Gouden Aar.
- 2014 - Overname Miedema door Dewulf: door de overname is de positie als wereldwijde speler in landbouwmachines versterkt. Nu hebben we vestigingen in Nederland, België en Roemenië.
Op naar de volgende 80 jaar!
Gezellige bedrijfsfeesten
We vinden het belangrijk om naast hard te werken om ook plezier te maken met elkaar. Daarom organiseert onze grote personeelsvereniging regelmatig gezellige bedrijfsfeesten en uitjes.
Zo hebben wij jaarlijks een bbq waarbij alle werknemers welkom zijn. Ook vieren wij het sinterklaasfeest op een leuke manier en gaan wij regelmatig op teamuitjes. Denk aan etentjes, stedentrips, wintersport, sportieve activiteiten zoals fierljeppen, maar ook teambuilding in de Ardennen.
Op deze manier kunnen we als collega's even ontspannen en elkaar beter leren kennen buiten de werkvloer. Het zorgt voor een goede sfeer en verbinding tussen collega's, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving.
Gezellige bedrijfsfeesten
We vinden het belangrijk om naast hard te werken om ook plezier te maken met elkaar. Daarom organiseert onze grote personeelsvereniging regelmatig gezellige bedrijfsfeesten en uitjes.
Zo hebben wij jaarlijks een bbq waarbij alle werknemers welkom zijn. Ook vieren wij het sinterklaasfeest op een leuke manier en gaan wij regelmatig op teamuitjes. Denk aan etentjes, stedentrips, wintersport, sportieve activiteiten zoals fierljeppen, maar ook teambuilding in de Ardennen.
Op deze manier kunnen we als collega's even ontspannen en elkaar beter leren kennen buiten de werkvloer. Het zorgt voor een goede sfeer en verbinding tussen collega's, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving.
